Induccion

 

 

 

 

7. Inducción y Socialización  (Entrada: Inducción)

i) Inducción

Inducción Institucional:  Se le explica al nuevo empleado la misión, visión, historia, estructura, normatividad, valores y beneficios que ofrece la empresa, esto se hace haciendo uso de recursos multimedia

Inducción al puesto de trabajo: Se le explica al empleado nuevo la  ubicación física, manejo de los elementos, dependencia y relaciones interpersonales para que se adapte de una manera armoniosa al trabajo asignado

Promoción

Se le expone al empleado nuevo que cuando hay una vacante disponible en la empresa se expone a concurso a nivel interno de la organización, basándose en diversos criterios dependiendo de la vacante. Los parámetros generales a evaluar son: revisión de la puntualidad al ingresar al trabajo, rendimiento, evaluación de resultados, se evalúa también la parte técnica requerido por la plaza en concurso y las referencias del jefe inmediato

ii) Explicación de las partes del manual de bienvenida

1. Bienvenida: se le da la bienvenida al nuevo empleado felicitándolo por ser parte de nuestra organización

2. Quienes somos: Se expone ante el nuevo empleado quienes somos y que hacemos, como lo hacemos y como brindamos bienestar para todos

4. Historia: Se narra la historia de cómo nació la organización, sus fundadores

y la evolución que ha tenido la empresa.

 

 

 

3. Misión y Visión. Se hace énfasis en la misión y visión de la empresa para que el empleado sepa nuestra razón de ser y donde queremos llegar

4. Valores Compartidos: Se presenta la lista y explicación de los valores de la empresa.